增强员工归属感，体现人文关怀，推动公司企业文化建设，形成良好的向心力和凝聚力，结合公司实际，特制定本制度。

一、春节

每年春节，公司对在册的各位员工进行慰问，以实物或现金形式发放，每人经费控制在400元内。

二、端午节

端午节来临之际，公司给在册的每位员工发放白糖、粽子、茶叶等礼品， 每人经费控制在200元以内。

三、中秋节

中秋节国庆节双节期间，公司给在册的每位员工发放月饼等礼品，每人经费控制在300元以内。

四、防暑降温费

在每年的高温期间公司给在册的每位员工发放白糖、茶叶，每人经费控制在100元以内。

五、员工生日

综合办公室统计员工生日时间，员工生日当天，由综合办公室负责为员工送上200元标准的生日红包或礼品。

六、体检

公司每年组织员工体检一次，每人经费控制在550元以内。

七、意外伤害保险

公司每年为员工购买意外伤害保险1份，每人经费控制在400元以内。

八、娱乐活动

为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感。公司根据整体工作进展组织各种娱乐、文体、郊游活动。

九、年终奖励

参照《绩效考核管理办法》和《年终奖金及奖励发放办法》，公司所有年终奖励政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不做现金或其它方式补偿。